1. 職缺彙整，制定計畫
2. 人才篩選，初次面試
3. 推薦人才，聘僱通知
4. 人才待滿，保證期間

人力派遣可為企業帶來人力彈性運用及降低招募成本等好處，歐、美、日等先進企業早已發展成熟並被大量運用。
透過派遣人力轉任企業正職員工的機制，有效激勵派遣員工的績效表現，進而觸發正職員工的工作效能；
在派遣員工與內部正職人員互為良性競爭的情勢下，有利企業整體工作品質提升。

1. 職缺刊登，人員篩選，人員篩選
2. 安排體檢，報到通知，合約簽訂
3. 到職加保，薪資考勤，資料維護
4. 員工關懷，勞安訓練，職災處理

協助辦理廠登登記、工業局，外勞引進相關流程輔導，並於國內勞工招募面談及錄取後續文件辦理。
提供3年期人力，最多可提供12年，穩定長期人力缺口。

提供人員至廠內生產作業。

國際學生畢業後，選擇留在國內持續工作，遞補人力缺口，無年限限制。